【アカペラ】問題の切り分けでバンドの成長を加速させよう！〜本当に問題なのはどの問題だ編〜

脱・泥沼化！問題を切り分けよう！
しばしばバンドマネジメントについて相談を受ける時に
「問題の切り分け」が出来ていないなと感じる時があります。

バンドマネジメントをして行く上で
欠かせないのがこの「問題の切り分け」の能力です。

これが出来ていないと勝手に絶望したり
今抱えている問題が泥沼化したり
ろくなことが起きない悪い方へと進みがちです。

なので今日は「問題の切り分け」について記事を書きたいと思います。

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問題です！これのどこがまずいでしょう？
問題：下記の斜体部はダメな例です。
この言い方のどこに問題があるか探してみてください。

先輩相談です。

実は最近バンドが上手く行っていません。
なかなか人が集まれなくってハモらなくってオーデにも落ちてしまい
バンドのモチベーションはだだ下がりです。

遂にＡ子がバンドを辞めると言い始めてしまって
先輩に相談したいと思ったのですが
先輩だったらどうしますか？

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1.まずは問題を箇条書きにしよう
さあ！
ではさっきの斜体部でかいたバンドの問題を解決して行きましょう！

まずバンドの運営が上手く行かなくなった時は
真っ先に紙とペンを用意して今バンドに起こっている
問題を箇条書きにして欲しいのです。

先ほどの斜体の部分であれば

1.集まれない問題
2.ハモらない問題
3.オーデ落ちる問題
4.モチベーション低下問題
5.A子脱退問題

が上げられます。
そして次はここから１個ずつ順番に紐解いて行きましょう。

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2.何故か考える
まず一項目ずつ何故そうなっているのか考えましょう。

一気にまとめて考えてしまうと本質を見失います。
１から５までぶっ通して考えるとこのバンドはさも

集まれないので
練習時間が確保出来ず
ハモらなかったので
オーディションに落ちて
モチベーションが低下し
メンバー脱退の危機に立たされているバンド

に見えますがこれは正解とは限りません。

じゃあ仮に
もしもいつも集まれないのがA子だったらどうでしょうか？

集まれないので
⇒A子が来れないから

ハモれないので
⇒全員で合わせられないから
⇒A子の練習が足りないから

オーデの落ちて
⇒まあ当然だ

モチベーションが低下し
⇒まあそうなるわな

A子が脱退を切り出した
⇒迷惑をかけたくなかったから脱退を切り出したのでは？
⇒もしかしたらA子は音とりが苦手でバンドに着づらかったのでは？
⇒他にやりたいことが出来てサークル自体を辞めようか考えていたのでは？

こうなるとバンドの問題からＡ子の問題に発展していきます。
ここでバンドとしてのコミュニケーション力が試されるわけですよ。

じゃあ仮にこういう背景があったらどうでしょうか？

ハモれないので
⇒実は個人練習が足りていなかった

そりゃ集まっても皆が音とりばっかりだったら
音楽に対して真剣な人からバンドに来なくなり
集まりも悪くなりますしモチベーションも低下します。

この場合はＡ子はバンドに愛想をつかしている可能性が高いです。

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3.対策を練る
そして「2.何故か考える」で
原因の切り分けが出来たら優先順位づけをして
根本的な原因となっている場所から順次解決してみてください。

一度に解決しようとしないことが大切です。

2や3が出来ていない人って
実は本当にバンド想いで音楽に対して真摯でも
いつも文句ばかり言っている人みたいに見られてしまいがちです。

そうならないためにも
バンドがヤバい時こそ何がやばくて
それはなんでヤバいのか１つ１つ順番に
紐解いて行くことが大切です。

その際にわからないことも多いと思うので
分からない部分はしっかりと何パターンも仮説を立てて
いろんな想定をしてみると良いでしょう。

きっといくつかそれっぽい想定が見つかるので
的を絞れたら後はその想定をより100%に近づけるために
対策を打ちつつ探って行けば良いのです。

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まとめ

先輩相談です。

来週大切なオーディションがあるのですが
Ａ田がアホみたいに忙しくって
サークルの全体練習に来ないだけでなく
本番前に深夜練習１回出来るか出来ないかです。

深夜に歌うと喉を壊しますし
今は冬ですし
１年生の女子も居ますし
どうしたら良いかと思ってLINEしました。

さあ！
皆さんならこのLINEに対してどうやって返事をしますか？
どう問題を解決しますか？

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