【転職活動】アピールポイントが現れるように職務経歴書やポートフォリオを作り込もう

Tweet

自己PRの作り込み
例えばこんな職務経歴書を書いたとしましょう。

20xx/04 – 20xx/03
採用パッケージソフトウェアの導入

主に以下の業務を担当
– 導入資料作成
– 導入進捗管理
– 進捗管理表の作成

こいつが書いた職務経歴書が読みにくかったらどう思いますか？

数少ないアピールポイント
転職活動に際して、職務経歴書だったりポートフォリオを準備する方が殆どかと思います。

そして、この職務経歴書やポートフォリオなどの資料は「数少ないあなたの能力をアピールするポイント」になります。

例えば「資料作成」を推しているコンサルタントが作成した資料の質をみるためには、その人がつくった資料(≒ 職務経歴書)を見るのが一番早いですよね！

エンジニアの能力を見極めるためには同じくポートフォリオに記載された作品のコードを見るのが一番早いです。

なのでここで手を抜いてしまうと、

「なんだこいつ！たいした実力ねーな！」

となってしまうわけです。

まとめ
職務経歴書　や　ポートフォリオ　は数少ないあなたの実力をアピールする成果物になります。

是非とも死なない程度に死ぬ気で作り込みましょう！

Tweet

最後まで読んでいただきありがとうございます。もしこの記事を気に入って頂けたようであればシェアをお願い致します。非常に励みになります。

Related posts:

【転職活動】中途は新卒とは違う！〜面接前にやるべき3つのこと〜 【就職活動】【転職活動】終身雇用は崩壊した！ファーストキャリアはどう選ぶ？ 【就職活動】【転職活動】CR-RWに心ときめいた15年前を思い出して 【就職活動】【転職活動】本当に「ジョブ型」の職務等級が正義なのか？ 【就職活動】【転職活動】日本の人事が遅れているって本当？ 【転職活動】未経験の仕事に挑戦するときに自分を高く売る方法 【転職活動】キャリアチェンジをした時にお給料って下がるの？なぜ？ 【転職活動】年収1000万円のエンジニア求人に応募して祈られた時の話 理想のお小遣い制度はどんな形か考えてみた 【アカペラ】プレゼンや資料作成が上手な人はアカペラの演奏・編曲も上手 【就職活動】内定が出る人出ない人〜BtoB企業で働いていて気付いた違い〜 「覚えない／忘れる」という技術